Assessment
& Outplacement

Pracovná pozícia je špecifikovaná kritériami, podľa ktorých sa hodnotia jednotlivé kompetencie.

Individuálny assessment umožňuje:

• Preveriť schopnosti a zručnosti zamestnanca
• Identifikovať jeho silné stránky a potenciál na rozvoj
• Overiť jeho postoje, hodnoty a vnútornú motiváciu
• Odhaliť potenciál na ďalší profesionálny rozvoj

Využívané metódy sú:

• Hĺbkový rozhovor s využitím podrobných behaviorálnych otázok
• Hoganov osobnostný dotazník (psychodiagnostika)
• Prípadová štúdia a prezentácia
• Overenie jazykových kompetencií v prípade potreby

Outplacement program ponúka poradenstvo a podporu pri hľadaní nového pracovného uplatnenia na trhu práce. Pre zamestnanca je praktickou aj psychologickou podporou v prechodnom období, ktoré môže vyvolať neistotu a pochybnosti. Vďaka analýze trhu práce, jeho vývoja a aktuálnych trendov si zamestnanec lepšie uvedomí nové možnosti a príležitosti, ktoré zmena práce ponúka.

Cieľom je:

• Pomôcť zamestnancovi zorientovať sa na trhu práce
• Zhodnotiť svoje schopnosti a zručnosti, pozrieť sa na svoje talenty a potenciál
• Uľahčiť a urýchliť kariérny prechod, nastaviť nové pracovné ciele
• Osvojiť si znalosti potrebné pri hľadaní nového zamestnania (sebaprezentácia)
• Naučiť sa pracovať s pracovnými portálmi